După ce ați parcurs etapa de preselecție pe baza CV-ului şi a Scrisorii de  intenție/motivație/prezentare, urmeză INTERVIUL.

Structura unui interviu include:

 

Este bine să vă pregătiti câteva întrebări despre organizație/post, dar să le evitati, în primul interviu sau în prima parte a acestuia, pe cele legate de salarizare, avantaje, concedii, prime.

Intrebări tipice utilizate în cadrul unui interviu:

• De ce doriti să fiți angajat la noi ?
• De ce doriti să prestati meseria de ... ?
• Ce ştiti despre meseria de ... ?
• Cum ati aflat despre intentia noastră de a angaja un om pe postul de ... ?
• Ştiti să faceti lucrul "X" ?
• Ce experientă de muncă aveti în domeniul "Y" ?
• Ce calităti personale vă fac să credeti că ati fi potrivit pentru acest loc de muncă ?
• Sunteti capabil să lucrati în conditii de stres ?
• Care sunt cele mai importante realizări ale d-voastră ? Dar eșecuri ?
• De ce v-ati părăsit/ati renuntat la ultimul loc de muncă ?
• Ce planuri aveti pentru viitor ?
• Lucrati cu mai multa placere singur sau in echipa ?
• Ce sperati prin schimbarea locului de munca ?
• Sunteti capabil să vă perfectionati continuu în meseria "Z" ? Cum v-ati gândit să realizati acest lucru ?
• Cand sunteti disponibil pentru a incepe lucrul ?

În afară de greşelile tipice, există şi „capcane" care pot apărea în desfăşurarea interviului la angajare, după cum urmează:

• De cele mai multe ori, politica de intervievare a examinatorului vizează cunoaşterea cât mai exactă de către candidat a meseriei în care se presupune că va lucra. Întrebările cu conotatii de apreciere personală (de ex.: Ce calităti personale vă fac să credeti că ati fi potrivit pentru postul...?) sau cele referitoare la motivele pentru care v-ati părăsit ultimul loc de muncă ascund veritabile capcane.
• Întrebând despre planurile dvs. de viitor sau despre disponibilitatea dvs. pentru învătare/perfecționare/dezvoltare profesională, angajatorul doreşte, de fapt, să se lămurească asupra devotamentului, nivelului de implicare, seriozitate, asupra capacității de perfecționare continuă.
• Dacă cel care vă intervievează este curios să afle ce vă interesează legat de postul respectiv sau de activitatea firmei, el are ca scop nedeclarat să se lămurească cât de mult vă doriți să ocupati acel post sau doar sunteți în căutarea unui loc de muncă temporar, un „serviciu de supraviețuire".
• Dacă, eventual, angajatorul vă sugerează să puneti întrebări, nu ezitați. Dar procedați cu atenție! Alegeți doar acele întrebări relevante care să vă lărgească orizontul de prezentare a locului de muncă dorit. Spre exemplu: „Ce va trebui să fac ca...?"; „Cine va fi şeful meu direct?"; „De la cine pot învăța mai multe despre...?" etc

 

Pentru a evita aceste greşeli şi posibile „capcane”, iată câteva sugestii:

• încercati să fiti cât mai naturali şi relaxati;
• exprimati un ton pozitiv, optimist;
• dacă vi se solicită descrierea unor slăbiciuni, mentionati lectii învătate din greşeli, evitati descrierile negative;
• precizati experiente relevante care să demonstreze că puteti executa sarcinile de serviciu în mod corespunzător;
• dacă nu ati înteles întrebarea, rugati să vi se reformuleze;
• trimiteti o scrisoare de multumire după câteva zile de la interviu şi reafirmati-vă intentia de a lucra la firma respectivă;
• când vă pregătiti pentru interviu, să aveti în vedere: ora şi locatia interviului; numele corect şi pozitia intervievatorului; să cunoaşteti cât mai multe date despre companie.